New PDF release: Corporate Governance und Unternehmensfinanzierung: Eine

By Olaf Marx

ISBN-10: 3640278046

ISBN-13: 9783640278046

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, corporation, word: 1,7, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, thirteen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Seminararbeit ist in zwei Teile gegliedert. Der erste Teil beschäftigt sich mit den Finanzierungsentscheidungen eines Unternehmens, die eine wesentliche Herausforderung an ein Unternehmen darstellen. In Kapitel 2.1 werden die Möglichkeiten der Fremdkapitalfinanzierung sowie die diversen Entscheidungen, die das Unternehmen bzgl. der Kreditaufnahme treffen muss, genauer untersucht. Die Finanzierung eines Unternehmens durch Eigenkapital
wird in Kapitel 2.2 analysiert. In diesem Kapitel werden die Eigenkapitalfinanzierung durch enterprise Capital und preliminary Public choices (IPO) oder professional Public choices (SPO) vorgestellt. Dass auch der Thesaurierung von Unternehmensgewinnen in der Unternehmensfinanzierung
eine größere Bedeutung entgegenkommt, wird in Kapitel 2.3 dargestellt,
in dem die Finanzierungsstrukturen von Unternehmen in ausgewählten Ländern analysiert werden.
Der zweite Teil dieser Arbeit befasst sich mit den Aufgaben der company Governance, die die Interessen bzw. die Handlungen des Managements auf die Interessen der Aktionäre ausrichten.
In Kapitel 3.1 wird der Frage nachgegangen, ob die Auswirkungen der Investition
eines Unternehmens in die Verbesserung des Shareholder price oder in die Gruppe der Stakeholder wirklich so unterschiedlich sind, wie sie auf den ersten Blick erscheinen. Kapitel 3.2.1 beschäftigt sich mit der Möglichkeit der Gestaltung eines Gehaltspakets eines Managers, um seine Interessen mit denen des Unternehmens zu vereinen. Weiterhin geht die Arbeit in Kapitel 3.2.2 auf die unterschiedlichen Anreizwirkungen der variablen Gehaltsbestandteile
ein, die auf den ersten Blick dieselbe Anreizwirkung haben, bei genauerer examine aber feine Unterschiede offenbaren. Außerdem werden in Kapitel 3.2.3 einige Kritikpunkte und Lösungsansätze in Bezug auf die Gestaltung des Gehaltspakets des Managements aufgezeigt, während in Kapitel 3.2.4 über die Alternativen Aktienoption und Aktie als variabler Gehaltsbestandteil
diskutiert wird. Kapitel 3.3.1 gibt einen Überblick über das tracking, das von
verschiedenen Akteuren betrieben wird. Des Weiteren werden in Kapitel 3.3.2 schwerpunktmäßig die Aufgaben des Aufsichtsrats bzgl. der Vereinigung der Managementinteressen mit den Aktionärsinteressen dargestellt. Darauf aufbauend werden die Interessenkonflikte, die Mitglieder des Aufsichtsrates bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben haben, genauer analysiert.

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ISBN-10: 3640278046

ISBN-13: 9783640278046

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, corporation, word: 1,7, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, thirteen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Seminararbeit ist in zwei Teile gegliedert. Der erste Teil beschäftigt sich mit den Finanzierungsentscheidungen eines Unternehmens, die eine wesentliche Herausforderung an ein Unternehmen darstellen. In Kapitel 2.1 werden die Möglichkeiten der Fremdkapitalfinanzierung sowie die diversen Entscheidungen, die das Unternehmen bzgl. der Kreditaufnahme treffen muss, genauer untersucht. Die Finanzierung eines Unternehmens durch Eigenkapital
wird in Kapitel 2.2 analysiert. In diesem Kapitel werden die Eigenkapitalfinanzierung durch enterprise Capital und preliminary Public choices (IPO) oder professional Public choices (SPO) vorgestellt. Dass auch der Thesaurierung von Unternehmensgewinnen in der Unternehmensfinanzierung
eine größere Bedeutung entgegenkommt, wird in Kapitel 2.3 dargestellt,
in dem die Finanzierungsstrukturen von Unternehmen in ausgewählten Ländern analysiert werden.
Der zweite Teil dieser Arbeit befasst sich mit den Aufgaben der company Governance, die die Interessen bzw. die Handlungen des Managements auf die Interessen der Aktionäre ausrichten.
In Kapitel 3.1 wird der Frage nachgegangen, ob die Auswirkungen der Investition
eines Unternehmens in die Verbesserung des Shareholder price oder in die Gruppe der Stakeholder wirklich so unterschiedlich sind, wie sie auf den ersten Blick erscheinen. Kapitel 3.2.1 beschäftigt sich mit der Möglichkeit der Gestaltung eines Gehaltspakets eines Managers, um seine Interessen mit denen des Unternehmens zu vereinen. Weiterhin geht die Arbeit in Kapitel 3.2.2 auf die unterschiedlichen Anreizwirkungen der variablen Gehaltsbestandteile
ein, die auf den ersten Blick dieselbe Anreizwirkung haben, bei genauerer examine aber feine Unterschiede offenbaren. Außerdem werden in Kapitel 3.2.3 einige Kritikpunkte und Lösungsansätze in Bezug auf die Gestaltung des Gehaltspakets des Managements aufgezeigt, während in Kapitel 3.2.4 über die Alternativen Aktienoption und Aktie als variabler Gehaltsbestandteil
diskutiert wird. Kapitel 3.3.1 gibt einen Überblick über das tracking, das von
verschiedenen Akteuren betrieben wird. Des Weiteren werden in Kapitel 3.3.2 schwerpunktmäßig die Aufgaben des Aufsichtsrats bzgl. der Vereinigung der Managementinteressen mit den Aktionärsinteressen dargestellt. Darauf aufbauend werden die Interessenkonflikte, die Mitglieder des Aufsichtsrates bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben haben, genauer analysiert.

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